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第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことは 労働基準法に違反した場合の罰則とは？ 有給休暇については、 労働基準法第39条 に定められています。 労働基準法第39条の中には、 有給休暇の定義や、付与する条件、付与日数の考え方 などが規定されています。 この中には、使用者が行使するためには、あらかじめ労働者と労使協定をなるほど労働基準法 ＞ 有給休暇 年次有給休暇 有給休暇の付与日数や与え方など、労働基準法の有給休暇についてお話しています。 有給休暇の付与 採用後6ヶ月勤務して、出勤率が8割以上のときは、10日分の有給休暇を与えないといけません。 期間工の有給休暇はいつどのくらいもらえる どんな理由で使う はたら工場マガジン 労働 基準 法 有給 理由